Pedir demissão e sair no mesmo dia é algo possível, mas envolve algumas implicações importantes. Ao solicitar demissão, o trabalhador geralmente precisa cumprir o aviso prévio, que dura 30 dias. 

Porém, se o desejo for sair imediatamente, o empregado tem a opção de não cumprir o aviso, mas essa escolha tem consequências financeiras. Ao não cumprir o aviso prévio, o trabalhador perde o direito ao pagamento referente a esses 30 dias de trabalho. 

Em vez de receber o valor, ele precisará arcar com o desconto desse montante no seu acerto final. Esse desconto é permitido pela legislação trabalhista e serve como compensação para a empresa pela saída imediata. 

A decisão de não cumprir o aviso pode significar uma perda significativa, dependendo do salário do empregado.

O que significa demissão imediata?

Demissão imediata ocorre quando o empregado deixa a empresa sem cumprir o aviso prévio de 30 dias, previsto pela legislação trabalhista. Nesse caso, o trabalhador encerra seu vínculo empregatício no mesmo dia em que solicita a demissão. 

No entanto, ao optar por essa saída rápida, a pessoa assume algumas consequências, como o desconto no acerto final referente ao período do aviso não trabalhado. Apesar disso, o empregado ainda mantém direitos como saldo de salário, férias proporcionais e décimo terceiro proporcional. 

Definição de demissão imediata

Demissão imediata é o desligamento do empregado sem a necessidade de cumprimento do aviso prévio de 30 dias. 

Em situações normais, ao pedir demissão, o trabalhador deve continuar trabalhando por mais 30 dias para que a empresa tenha tempo de se organizar e encontrar um substituto. 

Contudo, a demissão imediata ocorre quando o empregado opta por encerrar o vínculo empregatício no mesmo dia, sem cumprir esse aviso. Embora seja uma decisão válida, ela traz consequências financeiras e impacta diretamente o valor recebido no acerto final. 

Quando o trabalhador solicita a demissão imediata, o aviso prévio é descontado do valor a ser pago pela empresa. Isso significa que, em vez de receber o pagamento pelos 30 dias, o empregado terá essa quantia deduzida do montante total da rescisão. 

Esse desconto funciona como uma compensação à empresa pela ausência do aviso prévio e está previsto na legislação trabalhista.

Exemplos de situações de demissão imediata

Um exemplo comum de demissão imediata é quando o trabalhador recebe uma proposta de emprego com início imediato e não pode aguardar o cumprimento do aviso. 

Nessa situação, ao optar por sair imediatamente, ele aceita o desconto equivalente aos 30 dias no seu acerto final, o que pode representar um valor significativo dependendo do seu salário. 

Outro cenário que pode levar à demissão imediata é quando há questões de saúde ou problemas familiares que demandam uma solução rápida. Por exemplo, se o empregado precisa mudar de cidade ou país de forma urgente ou precisa cuidar de um familiar doente, ele pode pedir o desligamento imediato. 

Nesses casos, apesar da urgência e da necessidade pessoal, o desconto do aviso prévio ainda será aplicado no cálculo final da rescisão.

O que perco ao pedir demissão e sair no mesmo dia?

Ao pedir demissão e sair no mesmo dia, o trabalhador perde alguns direitos importantes. O principal impacto é o desconto do aviso prévio, equivalente a 30 dias de salário. 

Ao optar pela demissão, o empregado não tem direito ao saque do FGTS nem à multa de 40% sobre o fundo, assim como também não recebe o seguro-desemprego. Porém, o trabalhador ainda mantém direitos como o saldo de salário, férias proporcionais acrescidas de um terço e o décimo terceiro proporcional.

Perda do aviso prévio

Quando o trabalhador pede demissão e decide sair da empresa no mesmo dia, um dos principais prejuízos financeiros está na perda do aviso prévio. Esse aviso é um direito tanto do empregado quanto do empregador, que tem o objetivo de garantir que a parte que está rompendo o vínculo de trabalho ofereça um tempo de preparação para a outra.

No caso de demissão por parte do empregado, ele deve cumprir 30 dias de trabalho após comunicar sua decisão. Se ele não quiser cumprir esse período e optar por sair imediatamente, a empresa tem o direito de descontar o valor equivalente a 30 dias de salário no acerto final. 

Esse desconto pode representar um impacto considerável no bolso do trabalhador, especialmente quando ele depende do valor da rescisão para cumprir compromissos financeiros imediatos.

Nessas situações, uma solução prática pode ser contar com o crédito para você, que auxilia o trabalhador a reorganizar as finanças durante essa transição. 

Esse tipo de crédito pode ajudar a cobrir despesas essenciais, evitando que o trabalhador enfrente dificuldades financeiras logo após a saída da empresa.

Perda do seguro-desemprego

Ao pedir demissão e sair no mesmo dia, o trabalhador também perde o direito ao seguro-desemprego, um benefício concedido para quem é demitido sem justa causa. 

O seguro-desemprego tem como objetivo oferecer um suporte financeiro temporário ao empregado enquanto ele busca uma nova oportunidade no mercado de trabalho. No entanto, esse direito é exclusivo para quem é desligado da empresa involuntariamente, ou seja, sem que tenha pedido demissão. 

Ao optar pela rescisão por iniciativa própria, o trabalhador abre mão desse amparo. O seguro-desemprego é pago em parcelas, que podem variar de três a cinco, dependendo do tempo de trabalho e das regras aplicáveis no momento. 

Para quem está sem uma reserva financeira, esse auxílio pode ser um alívio importante, garantindo uma renda básica enquanto novas oportunidades são exploradas. 

Quais direitos eu mantenho ao pedir demissão imediata?

Ao pedir demissão imediata, o trabalhador ainda mantém alguns direitos garantidos pela legislação trabalhista. 

Mesmo sem cumprir o aviso prévio, ele continua com o direito de receber o saldo de salário pelos dias trabalhados no mês, as férias vencidas e proporcionais, acrescidas de um terço, e o 13º salário proporcional.

Porém, benefícios como seguro-desemprego e multa de 40% sobre o FGTS não se aplicam, já que são exclusividade de casos de demissão sem justa causa.

Saldo de salário

O saldo de salário é um dos direitos que o trabalhador mantém ao pedir demissão imediata, independentemente de cumprir ou não o aviso prévio. Esse valor corresponde aos dias trabalhados no mês da demissão até o dia em que a rescisão é formalizada. 

Por exemplo, se um empregado trabalhou 15 dias em um mês e pediu demissão, ele tem direito a receber o equivalente a esses 15 dias. Esse pagamento é calculado de forma proporcional ao salário mensal. 

Se o trabalhador recebe R$ 3.000,00 por mês e trabalhou metade do período, o saldo de salário seria de R$ 1.500,00. Esse valor deve ser quitado junto com as demais verbas rescisórias, como férias proporcionais e 13º salário proporcional. 

A legislação trabalhista garante que o pagamento do saldo de salário seja feito até o décimo dia após a formalização da demissão, sem causar prejuízo ao trabalhador. Caso a empresa não cumpra esse prazo, poderá sofrer sanções, como o pagamento de multa.

Férias proporcionais e 13º salário

Ao pedir demissão imediata, o trabalhador mantém importantes direitos, entre eles as férias proporcionais e o 13º salário. 

Esses dois itens são fundamentais para garantir uma compensação financeira justa ao empregado que decide deixar a empresa antes do término do ano ou do ciclo de férias. 

As férias proporcionais referem-se ao período de descanso a que o trabalhador tem direito, proporcional ao tempo em que esteve empregado. Segundo a legislação trabalhista brasileira, a cada 12 meses de trabalho, o empregado tem direito a 30 dias de férias. 

Nesse contexto, entender como calcular férias corretamente é essencial para garantir que o trabalhador receba a compensação justa por seus dias de descanso acumulados.

Quando a demissão ocorre antes desse período completo, o trabalhador deve receber o valor correspondente aos dias de férias acumulados até o momento da rescisão. Já o 13º salário, conhecido como gratificação natalina, também é um direito que se mantém em caso de demissão imediata.

Recebimento de horas extras pendentes

Ao pedir demissão imediata, o trabalhador também deve ficar atento ao recebimento de horas extras pendentes,  que são aquelas trabalhadas além da jornada regular e devem ser devidamente compensadas, seja em dinheiro ou em folgas. 

O não pagamento dessas horas pode resultar em uma perda significativa para o colaborador que está se desligando da empresa. A legislação brasileira determina que, quando o empregado trabalha além do horário contratual, essas horas devem ser remuneradas com um adicional. 

Na rescisão, todas as verbas trabalhistas, incluindo as horas extras pendentes, devem ser quitadas até o décimo dia após o desligamento. O trabalhador deve exigir um demonstrativo de rescisão que contenha todas as horas extras que ele tem a receber, bem como os cálculos correspondentes.

Para aqueles que precisam organizar o orçamento durante essa fase de transição, o Empréstimo Jeitto pode ser uma alternativa prática e acessível. O Jeitto oferece um crédito rápido e flexível, permitindo que o trabalhador cubra despesas e mantenha as contas em dia enquanto aguarda o acerto da rescisão. 

Esse tipo de empréstimo foi pensado para facilitar o acesso ao crédito, com taxas competitivas e prazos que se ajustam às necessidades de quem busca uma solução financeira imediata e sem complicações.

FAQ

O empregador é obrigado a aceitar minha saída no mesmo dia?

Quando um empregado decide pedir demissão, a questão da aceitação da saída imediata pelo empregador pode gerar dúvidas. O empregador não é obrigado a aceitar a saída no mesmo dia. 

De acordo com a legislação trabalhista brasileira, o trabalhador deve cumprir um aviso prévio de 30 dias, salvo algumas exceções que merecem destaque. O aviso prévio é um tempo estabelecido para que a empresa se organize em relação à saída do funcionário. 

Durante esse período, o empregador pode buscar um substituto ou redistribuir as atividades da equipe. 

Caso o empregado opte por sair sem cumprir esse aviso, a empresa pode descontar os dias não trabalhados do saldo de salário ou das verbas rescisórias, o que pode resultar em perdas financeiras para o colaborador.

Tenho que pagar alguma multa se sair no mesmo dia sem cumprir o aviso prévio?

Embora não exista uma “multa” formal por sair sem cumprir o aviso, a legislação trabalhista prevê algumas consequências financeiras que devem ser consideradas. 

Quando um empregado se despede sem cumprir o aviso prévio, o empregador tem o direito de descontar o período que não foi trabalhado da rescisão contratual. Isso significa que, se o aviso prévio é de 30 dias e o funcionário opta por sair imediatamente, os dias que faltariam para completar esse período podem ser descontados do saldo de salário e das verbas rescisórias, como o 13º salário proporcional e as férias proporcionais.

Posso pedir demissão e sair no mesmo dia durante o contrato de experiência?

Sim, é possível pedir demissão e sair no mesmo dia durante o contrato de experiência, mas essa decisão deve ser ponderada. 

O contrato de experiência, que geralmente tem uma duração de até 90 dias, visa avaliar tanto o desempenho do funcionário quanto a adaptação ao ambiente de trabalho. 

Durante esse período, as regras para rescisão contratual são as mesmas que em um contrato regular, mas existem algumas nuances a serem consideradas. Ao optar por uma saída imediata, o empregado deve estar ciente de que não será necessário cumprir o aviso prévio, que é uma exigência comum nas rescisões. 

No entanto, isso não significa que essa decisão não tenha consequências. Em caso de demissão sem cumprimento do aviso, o empregador pode descontar do salário ou das verbas rescisórias o valor correspondente aos dias não trabalhados.

Conclusão

A decisão de pedir demissão e sair no mesmo dia envolve uma série de considerações que podem impactar diretamente a vida profissional do trabalhador. É aconselhável ter clareza sobre os direitos e obrigações decorrentes dessa escolha. 

Embora a saída imediata possa parecer uma solução rápida e conveniente, ela pode acarretar a perda de benefícios importantes, como o aviso prévio e o seguro-desemprego. A demissão abrupta pode também deixar marcas na reputação profissional, dificultando futuras oportunidades no mercado de trabalho. 

Por isso, é imprescindível refletir sobre as razões que levam a essa decisão e considerar todas as possíveis consequências. Se a situação no trabalho se torna insustentável, é sempre válido buscar alternativas, como uma conversa com o gestor ou a busca de suporte nas áreas de Recursos Humanos. 

Essas abordagens podem proporcionar soluções que não envolvem uma saída imediata. Para aqueles que decidirem seguir adiante com a demissão, o mais aconselhável é fazê-lo de forma organizada, garantindo que todos os direitos sejam respeitados.