Inicialmente gostaríamos de agradecer por considerar se candidatar a uma oportunidade no Jeitto. Pensando na sua segurança, elaboramos a presente política e recomendamos a sua leitura antes do envio da sua candidatura.

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1. Objetivo

Esta política tem como objetivo explicar como tratamos dados pessoais de pessoas candidatas, ou seja, como usamos, por que usamos e como armazenamos, compartilhamos e ainda os seus direitos em relação a esses dados durante o processo de recrutamento e seleção.

2. Normas de Referência 

O Jeitto se compromete a tratar os Dados Pessoais de pessoas candidatas com respeito à sua privacidade, de maneira responsável, cumprindo o estabelecido nesta Política e nas leis e regulamentos de privacidade e proteção de dados aplicáveis, incluindo a Lei 13.709/2018 (Lei Geral de Proteção de Dados – “LGPD”). 

3. Aplicação

A todas as pessoas candidatas participantes dos processos seletivos no Jeitto.

4. Definições 

Dados Pessoais:  quaisquer informações relacionadas à pessoa natural identificada ou identificável.‍

Tratamento: toda operação realizada com Dados Pessoais, que se referem à coleta, produção, recepção, classificação, utilização, acesso, reprodução, transmissão, distribuição, processamento, arquivamento, armazenamento, eliminação, avaliação ou controle da informação, modificação, comunicação, transferência, difusão ou extração.

‍Pessoas candidatas: todas as pessoas que pleiteiam ou tenham pleiteado vagas de emprego no Jeitto, seja cadastrando-se proativamente em sites próprio do Jeitto, via plataforma de parceiros, participando de processos de recrutamento ou por empresas prestadoras de serviços, atuando em nome do Jeitto com esta finalidade específica. 

5. Diretrizes Gerais 

1. Quais dados pessoais obrigatórios precisamos coletar durante o processo seletivo:

• Dados de identificação, como nome, endereço, data de nascimento, número de telefone e endereço de e-mail;
• Informações profissionais, incluindo currículo (perfil profissional, dados acadêmicos e de formação, dados laborais, e outras informações que você fornecer em seu currículo);
• Carta de apresentação, experiência profissional e qualificações;
• Dados de referência e histórico educacional;
•  Informações sobre habilidades, conhecimentos e aptidões relevantes para a função.

2. Quais dados pessoais opcionais podem ser coletados durante o processo seletivo:

• Dados pessoais sensíveis, como origem étnica, raça e orientação sexual no contexto de iniciativas relacionadas à diversidade e inclusão. Tais dados serão coletados somente para implementação de ações afirmativas e programas de diversidade.
• Declaração de Pessoa com Deficiência.
• Informações do seu perfil no LinkedIn, se você decidir se conectar com o Jeitto ou incluir o link do seu perfil no seu currículo.

3. Como o Jeitto usa seus dados pessoais no processo de recrutamento e seleção:

• Identificar;
• Avaliar e processar sua candidatura;
• Comunicar informações sobre o status da sua candidatura;
• Avaliar sua adequação para oportunidades futuras;
• Cumprir obrigações legais e regulamentares relacionadas ao recrutamento;
• Elaborar relatórios estatísticos e registrar o histórico das pessoas candidatas;
• Informações sobre diversidade são usados para a implementação de programas de diversidade: as iniciativas de diversidade têm como objetivo desenvolver um local de trabalho mais plural e inclusivo. 

Caso a pessoa candidata não deseje ser considerada para tais iniciativas, basta não fornecer seu consentimento, quando solicitado. O não fornecimento desses dados não gerará qualquer impacto negativo, seja no processo de recrutamento ou na carreira dentro do Jeitto.

6. Diligência Prévia

Além dos dados obrigatórios mencionados, para que possamos iniciar a sua avaliação profissional, nós do Jeitto usamos os dados pessoais para fins de diligência prévia.O Jeitto solicita alguns dados pessoais da pessoa candidata para que nosso time de Compliance faça uma validação prévia. Isso ocorre por obrigações legais, regulatórias e/ou contratuais relacionadas às atividades comerciais do Jeitto como correspondente bancário. Mas fique tranquilo(a), seus dados pessoais estão seguros conosco. Apenas as equipes de Recrutamento e Compliance terão acesso aos dados. 

7. Compartilhamento de dados pessoais:

O Jeitto poderá compartilhar seus dados pessoais e sempre que efetuado, será realizado dentro dos limites e propósitos dos nossos negócios e de acordo com o que autoriza a legislação aplicável. Assim, seus dados podem ser compartilhados com:

• Membros relevantes da equipe de recrutamento.
• Gerentes de contratação e departamentos relacionados.
• Provedores de softwares de RH e outras tecnologias da informação para fins de gestão do processo seletivo.
• Agências de recrutamento, e plataformas de recrutamento.
• Prestadores de serviço para realização do exame médico admissional, se aplicável.
• Compartilhamos também seus dados com autoridades e órgãos reguladores para diferentes finalidades, quando necessário.

8. Retenção de Dados:

Os dados pessoais relacionados à sua candidatura serão retidos por um período adequado para cumprir os objetivos mencionados nesta política. Caso sua candidatura não seja bem-sucedida, os dados podem ser mantidos para oportunidades futuras, a menos que você solicite a exclusão. E nos casos:

• Quando a finalidade para a qual os dados pessoais da pessoa candidata foram coletados for alcançada e/ou os dados pessoais coletados deixarem de ser necessários ou pertinentes ao alcance de tal finalidade;
• Quando a pessoa candidata estiver em seu direito de solicitar o término do tratamento e a exclusão de seus dados pessoais e o fizer; e
• Quando houver uma determinação legal neste sentido.

9. Direitos de Pessoas Candidatas:

Enquanto titulares de Dados Pessoais, as pessoas candidatas do Jeitto poderão exercer os direitos estipulados sob a Lei Geral de Proteção de Dados, a saber:

• Solicitar acesso aos dados que temos sobre você; por exemplo para saber qual currículo temos armazenado, ou quais informações constam nos nossos sistemas de seleção e confirmar a existência de tratamento de seus dados;
• Atualizar e corrigir dados incompletos, inexatos ou desatualizados que temos sobre você; por exemplo para incluir novas informações sobre qualificação profissional;
• Solicitar a anonimização, bloqueio ou eliminação de dados desnecessários, excessivos ou tratados em desconformidade com o disposto na LGPD ou demais regulamentações; 
• Portar os seus dados, observadas as normas aplicáveis e os segredos comercial e industrial;
• Solicitar informações das entidades públicas e privadas com as quais realizamos o uso compartilhado de dados;
• Solicitar informações sobre a possibilidade de não fornecer consentimento quando este for solicitado, e quais as consequências do não fornecimento;
• Revogar o consentimento que você pode ter dado, a qualquer momento e sem ônus, mediante manifestação expressa;
• Solicitar a eliminação dos Dados Pessoais Tratados com base no seu consentimento, exceto quando manter os dados for necessário ou permitido pela legislação;
• Se opor a Tratamentos realizados com fundamento em outras bases legais, em caso de descumprimento da LGPD;

É importante frisar que os direitos acima não são absolutos, e em algumas situações, como por exemplo, pela necessidade de cumprir com obrigações legais, poderemos recusar seu atendimento.

10. Disposições Gerais 

O Jeitto utiliza medidas técnicas e organizacionais apropriadas para proteger seus dados pessoais contra tratamento desautorizado ou ilegal e contra perda acidental, destruição ou danos dos mesmos, bem como os armazena de forma segura, com equipamentos protegidos.Para exercer seus direitos ou esclarecer dúvidas sobre esta política ou o tema de privacidade e proteção de dados, entre em contato através do e-mail : privacidade@jeitto.com.br.  

‍LEGISLAÇÃO APLICÁVEL

• LEI nº 13.709, de 14 de agosto de  2018 - Lei Geral de Proteção de Dados Pessoais (LGPD).
• LEI nº 8.213, de 24 de julho de 1991 - Dispõe sobre os Planos de Benefícios da Previdência Social e dá outras providências.
• Decreto-Lei nº 5.452, de 1º de maio de 1943 - Aprova a Consolidação das Leis do Trabalho.

11. Vigência

Esta Política entrará em vigor na data de sua aprovação pelo Conselho de Administração e pode ser alterada a qualquer tempo, sendo revisada de acordo com as diretrizes internas do Jeitto.

12. Elaboração/Aprovação